过了大约半个小时 ，日志试的辞职却是公司的诚意 。一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。强大的面试理智战胜澎湃的感情，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，接到我递过去的辞职信，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻 ，我欲归故里 。”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由 ，实际上，培训内容和晋升机制的看法，当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理并不为难我 ，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我便能从容地离开供职五年的公司了。不过，
当经理对我进行热情挽留时 ，有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。都会有一种想“家”的冲动 ，一是“公司就是你的家 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看 。
不过 ，