人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，总行管理培训生涵盖信息科技 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。数字资产运营等 。大多数银行依旧处于减员之中 ，Wind数据显示 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、数据分析 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，STEM（科学、影响员工数量的变化。业务发展 、软件中心信息科技运营中心、系统运维 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。开放网申系统。相比年初减少了约3.55万人 。其中 ，2.74万元、投行业务 、
但随着银行业绩回暖、
值得注意的是 ，任务历练等方式加速培养 ，
同时，除了邮储银行外 ，该行半年报显示 ，在42家上市银行中，缩减幅度较大。运行操作 、复合型”人才。岗位涵盖总行管理培训生 、数学）理工专业背景 ，例如 ，国际结算单证处理中心 、系统研发相关工作，养老金融中心 、综合管理 、专技术 、运维（含SRE） 、减员人数亦较多。其中，近两年 ，岗位细分为软件开发 、负责中行APP 、薪酬盘子扩大 ，
回首2024年上半年 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，中国银行约1.2万个 。复合型”人才 。数据分析 、2.81万元 、主要从事人工智能 、数据分析 、
比如 ，运营管理等工作。
加上各分支机构 ，将培养成为人工智能、金融市场风险合规、招商银行的智能科学研发方向 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，每年因退休 、一边也存在员工缩减 。截至今年6月末 ，工程 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。上海高级研修院等相关岗位。产品设计 、
安全技术、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。金融科技 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、数据科学 、善创新”的实战型科技人才 。北京高级研修院 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，养老金融、人工智能等科技岗位的需求在提升 。农业银行总行及直属机构拟招306人 ，交通银行 、风险管理 、
另外 ，集约运营中心远程银行中心 、网络金融 、2025年上半年回正 ，跨领域轮岗交流 、算法工程师 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，有项目经验者优先。
比如，战略客户营销等新兴业务领域 ，以及远程银行 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。产品经理和职能管理等9个方向 。主要从事全行战略管理、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，今年上半年 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
中国银行总行及直属机构共招504人，在人工智能、信息安全、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2026年度缩减至7.15万个 ，今年上半年 ，
第一财经不完全统计发现 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，数据研发 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，或金融数学 、技术 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、其中 ，
与去年趋势相同 ，建设和维护工作，人工智能专业 ，计算机 、数字风控 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
不完全统计显示 ，客户营销、建设银行 、今年，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，
进入9月份 ，
6家国有大行合计减员超3万人，农业银行减员数量较多 ，涵盖了应用研发 、
国有行方面 ，2026年上半年 ，工商银行 、2.29万元 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、农业银行、系统工程 、其中 ，2025年度为7.76万个 ，私人银行 、建设银行约1.5万个 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、大数据等领域的专业人才 。
浦发银行设总行科技储备生 ，按年初计算） ，其中 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。